契約書の作成といえば、弁護士業務と思われるかもしれませんが、契約書作成などの『権利義務に関する書類の作成』は、行政書士業務のひとつでもあります（行政書士法）。

トラブルとなった場合、当事者間で契約書記載内容にもとづいた解決がはかられますが、そこで解決されないと裁判での解決となります。ひとたび裁判となると、多くの時間・お金・人的資源が後ろ向きの対応に費やされてしまいます。（トラブル等事件性が発生するものは弁護士業務となります。当事務所ではトラブルにならないよう予防法務としてご支援いたします）

紛争処理規範として有益な契約書を作成し、契約書に基づいた解決をはかり、リスクを低減することこそ大事ではないでしょうか。

ビジネス環境は刻々と変化しています。
人事制度もビジネスの変化に対応できる人材提供に資さなければ厳しい競争に勝ち抜くことはできません。

御社の人事制度は優秀な社員とそうでない社員を評価するためだけの人事制度になっていませんでしょうか。
事業は人が行うものです。会社の成長のためには、会社の目指している方向にベクトルをあわた社員の育成が必要です。

当事務所では評価のための人事制度ではなく、会社に必要な能力・スキルを定め、必要な能力・スキルを身に着けさせるための人事制度の構築をご支援します。また当事務所は社会保険労務士事務所ですので、構築した人事制度に対応するための就業規則を変化の激しい人事・労務に関する法令にも考慮し作成することが可能です。

また単なる人事制度作成でなく、業務の洗い出しにより、業務プロセス改善を含んだ施策についても検討していきます。